一、签劳动合同要注意什么 签劳动合同这件事儿,得留意好以下这些方面。 首先,得把双方的主体信息给弄清楚,可不能出啥差错,得确保合同上的当事人那是准确无误的,这样以后万一出了啥事儿,也能知道该找谁去。 其次,关于工作内容和工作地点这一块儿,得把工作... 查看详情 》
一、违约金赔偿标准法律规定试用期是多少天 试用期违约金赔偿标准这档子事儿。 一般来讲,用人单位可不能随随便便就跟劳动者约试用期违约金。 不过,如果用人单位给劳动者花了专项培训费用,还对人家进行了专业技术培训,那这时候就能跟劳动者签协议,约定个服务... 查看详情 》
一、劳动者退出劳动合同有违约金吗 通常来讲,劳动者要是主动提出解除劳动合同,一般是不需要给用人单位支付违约金的,不过这里有两种特殊的情况。 有一种情况是劳动者违反了服务期的约定。 要是用人单位给劳动者花了专门的培训费用,还给劳动者进行了专业技术方... 查看详情 》
一、违约金赔偿标准法律规定试用期是多久 试用期的法律规定,和违约金赔偿标准那可是没啥关系。 一般来说,试用期最长也就是六个月。 像劳动合同期限要是三个月以上不满一年的,试用期就不能超过一个月;要是劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期可不能超过两... 查看详情 》
一、劳动合同赔付上限怎么算 劳动合同的赔付上限,那可不一样,得看具体情况。 通常来讲,经济补偿的月工资基数得按照劳动者应得的工资来算,这里面包括计时工资、计件工资,还有奖金、津贴以及补贴这些能拿到手的货币性收入。 要是劳动者在劳动合同解除或者终止... 查看详情 》
一、合同工老板违约怎么办 当合同工朋友们在工作历程中不幸遇到了雇主违约的情况时,首要任务便是清晰地了解何种具体行为构成了违反合同约定的事实,以及合同中相应的规范条例有哪些。如果不幸的是,雇主未能按照预先设定好的合同规定去履行自己的义务,比如恶意拖... 查看详情 》
一、劳动合同主体变更拒签有赔偿吗 在涉及到劳动合同主体变更的相关问题中,如何判断员工拒绝签定变更协议是否会带来相应赔偿,需要根据实际情况进行具体而深入地探讨与分析。一般而言,若变更后的劳动合同主体在诸如工作职责范围、工作场所、薪资待遇等关键性的实... 查看详情 》
一、入职协议的违约金有没有效力 鉴于具体情况的复杂性,无法简单地回答入职协议中违约金条例的有效性问题。通常而言,若双方在遵循法律条款的前提下,就违约金事宜达成共识,那么该项约定便具有法律约束力。例如,当用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行... 查看详情 》
一、员工对续签合同有异议是否继续上班 该问题的解决方式需依据实际情形来确定。通常而言,若员工对续签合同中的各项条款持有疑虑,但是在现有合同期限终止之前并没有与雇主达成共识,同时亦未接获裁员通知,那么员工应当继续履行其职责。因为在这样的情境下,原本... 查看详情 》
一、保密协议没给员工一份生效么 即便用人单位并未能向劳动者提供保密协议,通常情况下,该协议仍然有效力。因为保密协议自双方法律主体就协议各条款达成共识,并签署或盖上公司章之日起即宣告成立并发生法律效力。未将协议原件交予劳动者手中并不妨碍其实际效力。... 查看详情 》
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