为深入贯彻习近平总书记“4.13”重要讲话、中央12号文件和二十大会议精神，加快推进自贸港建设，优化提升我区卫生健康事业高质量发展，贯彻落实海南省、三亚市政府关于基层医疗卫生机构标准化建设工作指导思路，促进基层卫生人才队伍良性发展，顺利推进海罗社区卫生健康服务中心建设,结合我区基层卫生人才队伍实际，结合《关于全面推广基层医疗卫生专业技术人才激励机制改革相关举措》（琼卫基层[2022]3号）的通知，现将公开招聘相关事项公告如下:

一、指导思想和原则

1.坚持工作需要、德才兼备的用人标准；

2.按照公开、公平、公正原则，严格把关、择优聘用；

3.统一招聘，统一管理。

二、招聘对象、范围及待遇

本次面向省内公开招聘符合相关岗位条件要求的人员，计划招聘海罗社区卫生健康服务中心工作人员20人。具体招聘单位、职位、资格和待遇详见附件1。

三、招聘条件

（一）基本条件。

1.政治素质高，医德医风好，无违反有关法律法规行为；

2.具有相应专业基础理论和业务知识，能够解决常见病、多发病，具有开展公共卫生服务的能力；

3.招聘初级卫生专业技术人员年龄原则上为35周岁以下，中、高级卫生专业技术人员年龄可放宽至50周岁以下；

4.身体健康，能够坚持正常工作。

除具备上述基本条件外，还应具备下列资格之一：

1.具有初级及以上卫生专业技术职称；

2.取得执业(助理)医师资格证书（具体见岗位要求）；

3.取得全科（专科）住院医师规范化培训合格证书或助理全科医生培训合格证书；

4.取得执业护士资格证书；

5.具有卫生专业大专及以上学历（详见岗位招聘汇总表）。

（二）岗位条件。

符合岗位所需要的专业、学历学位、工作经历、实践能力等其他条件见附件。应聘人员必须在报名时取得岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书。

（三）有下列情况之一者，不得报考。

1.曾受过各类刑事处罚的；

2.曾被辞退或开除公职的；

3.有违法、违纪行为正在接受审查的；

4.尚未解除党纪、政纪处分的；

5.道德败坏，因不良行为受过公安机关处理的

6.失信被执行人;

7.其他原因不适合从事所招聘岗位工作的。

8.具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘程序

（一）发布招聘公告

通过三亚人才招聘网（http://www.syrczpw.com/）等渠道向社会公开发布招聘信息，后续招聘工作相关事宜在三亚人才招聘网（http://www.syrczpw.com/）发布。

（二）报名。

1.报名方式

本次招聘采取网络报名方式进行。报名者可登陆网址(http://hnrczpw.pzhl.net/index.php/exam/?EXAMID=5024)报名,并上传相关报名所需的证明材料。

2.报名时间

2023年3月22日上午09：00起至2023年4月4日中午12：00。

3.网上报名提交的材料(以JPG图片格式上传,大小不能超过2MB):

(1)国家承认的学历证书（或学历证明）；

(2)本人身份证扫描件(正、反两面合并成一张图片)；

(3)近期正面免冠1寸彩色照片电子版；

(4)未被失信惩戒承诺书(附件2)；

(5)具有专业技术职务任职资格的应聘人员，须分别提供专业技术职务任职资格证书、聘任证书；

(6)在职人员需提供所在单位同意报名的证明；

(7)本专业3年以上工作经历相关证明材料（聘书及社保缴交凭证）。

(8)留学回国和在港澳台取得学历的应聘人员，还须出具教育部的《学历学位认证书》。

(9)应聘岗位需要的其他材料。

4.特别提示

每人仅限报考一个岗位，报名人员所填报名登记表内容和提供的证件资料必须真实有效且符合岗位所需条件，否则取消报名或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致

（三）资格审查。

资格初审由三亚市吉阳区卫生健康委员会统筹安排。报考人员提交报名材料后,须在2023年4月4日12时前及时登录报名系统,查询资格审查结果,资格审核通过的,不得修改报考信息,资格审核未通过的请及时补充材料重新提交。系统将于2023年4月4日17时准时关闭,2023年4月4日12时后不再接受新用户报名,且在2023年4月4日12时后提交材料者,如果资格审核仍未通过的,不能参加考试。

根据《关于全面推广基层医疗卫生专业技术人才激励机制改革相关举措》（琼卫基层[2022]3号）精神，为畅通人才引进渠道，此次招聘对各招聘岗位均不设开考比例。

（四）组织考试。

考试分为笔试和面试。

1.笔试

笔试采取闭卷方式进行。笔试实行百分制，笔试内容为岗位专业理论知识和公共基础知识，应试人员根据报考的岗位参加其中一个专业测试，具体考试时间和地点详见《准考证》。以上笔试科目均不指定参考资料。

笔试结束后，根据考生笔试成绩情况划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，笔试成绩低于合格分数线的考生不列入拟入围面试人选。

2.面试

面试实行百分制，现场打分，面试人选从笔试合格的人员中，根据笔试成绩按比例由高分到低分确定。招聘岗位在10人及以上的，比例为1:2；10人以下的，比例为1:3。若末位出现同分数者，一并确定入围面试。达不到该比例数的，按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。

面试合格分数为60分（含），低于面试合格分数线者，不列入体检、考察、聘用人选。

3.综合成绩计算

面试结束后，计算综合成绩，保留小数点后两位。按笔试成绩、面试成绩两部分计算综合成绩，满分100分。其中，笔试成绩占60%、面试成绩占40%。综合成绩出现并列的，按笔试成绩高低顺序排列，如笔试成绩相同，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩高低顺序排列。

（五）考察、体检。

根据综合成绩（面试成绩60分以上），从高分到低分，按各岗位拟招聘人数1：1的比例确定考察人选，出现综合成绩平分的情况以笔试成绩高者入围。体检由区卫生健康委员会统一组织，体检标准参照公务员录用标准执行。考察、体检不合格或自愿放弃的，取消拟聘人选资格。自愿放弃的，需提交自愿放弃声明，明确应聘岗位、放弃原因等，本人签名。

应聘人员对体检结果有异议的，可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并以复查结果为准。

（六）公示与聘用。

根据考试、考察和体检结果，按有关程序择优确定拟聘用人员，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，确定为拟聘用人员。

被聘用的无专业技术执业资格的人员，3年内未能取得相关专业技术执业资格的，解除聘用关系。

五、纪律要求

公开招聘工作参照《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》和《海南省事业单位考核招聘工作人员暂行规定》的各项纪律规定，严格按照本方案执行；应聘人员不得弄虚作假，不得作弊；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试资格。已经受聘的，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退；对违反公开招聘纪律的工作人员，按有关规定给予组织或纪律处分。

公开招聘工作接受同级纪委监委指导和监督，自觉接受群众监督。

咨询电话：0898-88566968

监督电话：0898—88598912

网上报名技术支持电话:0898-66738902、66755313。

咨询时间（上午09:00—12:00，下午15:00—17:30，节假日休息）

附件：

1.三亚市吉阳区海罗社区卫生健康服务中心卫生专业技术人员公开招聘岗位情况表.xls

2.未被失信惩戒承诺书.doc

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://hnrczpw.pzhl.net/index.php/exam/notice/?doc_id=8701&EXAMID=5024

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