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不签劳动合同仲裁有时效

时间:2025-01-13 14:44

一、不签劳动合同仲裁有时效

咱得知道,劳动争议要是申请仲裁,那时效期间可是一年。

这仲裁时效期间,得从当事人晓得或者理应晓得自己的权利被侵害那天开始算起。

不过,要是劳动关系一直存续着,因为拖欠劳动报酬产生了争议,那劳动者去申请仲裁可不受这一年仲裁时效期间的限制。

但要是劳动关系终止,那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。

要是超过了仲裁时效期间再去申请仲裁,一般情况下,仲裁委员会是不会受理的。

所以,咱可得赶紧的,得及时去维护自己的合法权益,可别拖拖拉拉的,一定要在规定的时效内提起劳动仲裁,这样才能更好地保障自己的权益,可不能因为一时的疏忽就错过了维权的机会。

二、不签劳动合同一年多还有赔偿

要是用人单位超过一个月的时间都没跟劳动者签书面劳动合同,从第二个月开始,就得给劳动者支付双倍工资。

要是都满一年了还没签,那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同。

在这样的情形下,劳动者有权利去主张从第二个月到满一年这段时间的双倍工资差额。

并且,如果是因为用人单位没签劳动合同,让劳动者的权益受到了损害,像是没按时足额给发劳动报酬之类的情况,劳动者还可以去主张经济补偿以及其他的一些权益。

劳动者一定要把工作相关的证据好好保留着,像工资的发放记录、工作时的邮件之类的,这样以后要是需要维权,就有凭有据。

具体能赔偿多少数额,得根据实际的情况来计算。

所以,劳动者最好是赶紧去跟律师沟通沟通,让律师帮忙出出主意,这样才能更好地维护好自己的合法权益。

三、不签劳动合同拖欠工资怎么仲裁

要是碰到那种不签劳动合同还拖欠工资的状况,咱们可以按照下面这些步骤去申请仲裁。

首先,得把那些能证明存在劳动关系的证据给准备好,像工资条、工作证之类的,还有能证明工资被拖欠的相关证据,像是聊天记录、工资欠条之类的。

接着,就把仲裁申请交到用人单位所在地,或者是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会那儿去。

申请书里面得有申请人和被申请人的基本信息,还有咱们的仲裁请求以及事情的来龙去脉这些事实理由等等。

仲裁委员会收到咱们的申请之后,会在五天之内决定到底要不要受理这个申请。

要是受理,一般来说会在四十五天之内作出裁决,要是情况比较复杂的话,还可以再延长十五天。

在整个仲裁的过程当中,咱们得积极地配合仲裁庭的工作,把相关的证据和材料都提供给他们。

要是对最终的裁决结果不太满意,就可以在规定的期限之内去提起诉讼。

这样,咱们就能更好地维护自己的合法权益。

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