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调岗降薪怎么应对

时间:2025-01-14 15:57

一、调岗降薪怎么应对

首先,需查看劳动合同中有关工作岗位与薪资的约定内容。

倘若公司调岗降薪缺乏合法依据,像未在劳动合同中明确规定可依据公司经营状况等进行合理调整,亦或是未经过你的同意,这种情形可能属于变更劳动合同未达成一致的状况。

你可以先同公司展开协商沟通,要求公司给出合理的解释及依据。

若协商无果,可考虑向劳动监察部门进行投诉并反映情况,劳动监察部门会责令公司进行改正。

同时,也可以提起劳动仲裁,要求公司依照原岗位和薪资待遇继续履行劳动合同,在仲裁过程中,你需要提供诸如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系及原岗位薪资情况的证据。

二、调岗降薪怎么合法维护权利公司

倘若公司进行调岗并降低薪资,以下便是合法维护自身权益的途径:

第一步,仔细查看劳动合同中有关岗位和薪酬的条款。

倘若公司未获得员工同意就擅自进行变更,这属于违约行为。

依据《劳动合同法》,用人单位变更劳动合同应当与劳动者达成一致意见,并以书面形式呈现。

要是公司以员工不胜任工作作为理由来进行调岗降薪,那么公司就需要拥有确切的证据来证明员工确实不胜任。

像绩效评估记录、工作成果考核等这类资料。

并且,即便员工不胜任,公司也应当先对员工进行培训或者调整工作岗位,在经过这些操作后员工仍不能胜任的情况下,才可以解除劳动合同,而不能直接降低薪资。

你可以先与公司进行协商,让其恢复原本的岗位和薪资待遇。

如果协商无果,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不满意的话,还能够向法院提起诉讼。

三、调岗降薪怎么合法维护权利

首先,企业进行调岗降薪必须符合法定的情形或者劳动合同所约定的内容。

倘若不存在合法的依据,那么这种行为极有可能构成违约或者侵权。

从法律的规定角度来讲,如果是由于生产经营的需要而进行调岗,并且调岗具备合理性,例如新岗位的工作内容以及技能要求与原岗位较为相近,薪资的调整幅度也较为合理等情况,这种调岗降薪行为或许是合法的。

要是单位做出了违法的调岗降薪行为,你可以首先与单位进行协商,以求得恢复原岗位和薪资待遇,并将协商的记录留存下来。

如果协商无法达成一致,你可以向劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门有权责令单位进行改正。

此外,你还可以申请劳动仲裁,主张单位恢复原岗位和薪资,并且可以要求单位支付由于违法调岗降薪所造成的工资差额等损失。

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