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待岗多久可以提被迫离职

时间:2025-01-16 12:15

一、待岗多久可以提被迫离职

待岗,它可不是那种法定的能直接解除劳动合同的理由。

要是用人单位搞出的待岗行为,让劳动者没办法按照劳动合同里约定的那样去劳动,那劳动者就有权利主张自己是被迫离职的。

一般来说,如果待岗的时间挺长的,对劳动者的收入还有职业发展都产生了严重的影响,并且用人单位还没法给出合理合法的解释和安排,就像待岗超过一个月还没啥正当理由之类的情况,这时候劳动者就可以好好考虑一下,以用人单位未提供劳动条件为理由,提出自己是被迫离职的。

不过,这里得注意,可没有一个特别明确的法律规定说具体到什么时候算是界限。

得把待岗的原因、待岗的时长,还有对劳动者权益产生的影响等好多方面的因素都综合起来考虑才行。

而且,劳动者在打算提出被迫离职之前,一定要好好收集相关的证据,像用人单位发的待岗通知,还有和用人单位沟通的记录之类的,这样就能有力地证明用人单位是有过错的。

二、贷银行的钱没有钱还人家会过来抓吗

通常来讲,银行最先会借助电话、短信以及信函之类的方式来催讨贷款。

要是长时间拖欠着不还钱,那银行就很有可能会把这件事儿给告到法院去。

到了诉讼的这个阶段,如果法院已经判决让你还钱了,可你还是死活不履行,那你就可能得遭遇被强制执行的状况。

这其中,就包含了好多情况,比如说把你的财产给查封起来,或者扣押住你的东西,再不然就是把你的银行账户给冻结住,甚至还会限制你进行高消费之类的。

要是你明明有那个还钱的能力,却故意躲着、坚决不执行法院的判决和裁定,要是情节特别严重的话,那可就有可能构成拒不执行判决、裁定罪,到那个时候,你就会面临被抓捕的风险。

不过,如果说你真的是没有偿还的能力,而且还特别积极地配合法院的执行工作,一般情况下是不会被抓捕的。

三、贷银行的钱还不上会坐牢吗

通常来讲,要是单纯的贷款还不上,那这其实就是个民事纠纷,一般是不会让你去坐牢的。

但是,如果出现了下面这些情况,那就有可能构成犯罪,然后就得面临坐牢的风险。

比如说,通过那种编造一些虚假的事实,或者把真实的情况给隐瞒起来等手段,去骗取银行的贷款,这种情况就可能会构成贷款诈骗罪;

再有就是明明自己有还款的能力,却故意把财产给转移走,或者想方设法逃避还款,那这种行为就可能会构成拒不执行判决、裁定罪。

不过,要是你能特别积极地去和银行沟通交流,把自己的还款意愿给表明清楚,并且试着去制定一个比较合理的还款计划,一般情况下,银行通常都会通过协商、催收这类的民事手段来把问题给解决掉的。

总之,不管怎么,一定得特别重视还款这个义务,可千万不能马虎大意,不然很容易就会陷入到更加严重的法律困境当中去,到时候可就麻烦。

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