时间:2025-01-30 13:08
一、产假没发工资裁员可以要求赔偿吗
面对产假期间未发放薪酬以及遭受裁员的问题,您确实拥有寻求赔偿的权利。
首先,在产假期间,雇主有义务向员工支付薪资,这是对女性劳动者生育权益的重要保护措施。
其次,裁员行为必须遵守相关法律法规所规定的过程和步骤,否则将被视为非法解除了与员工之间的劳动合同关系。
关于,您可以向用人单位提出理所当然的补发产假期间的应得薪资要求,并且还可主张对于非法解除劳动合同行为所带来的经济补偿金赔偿。
二、产假未发工资且被裁赔偿标准是怎样的
产假期间未发工资,用人单位的行为已违反《女职工劳动保护特别规定》,该规定明确女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
关于产假期间被裁,这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、产假遇降薪辞退怎样依法争取补偿
产假期间用人单位降薪辞退,严重侵害了劳动者权益。首先,要收集相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、聊天记录等,以证明劳动关系、工资水平及被违法辞退的事实。
依据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得随意解除劳动合同,且不得降低其工资福利待遇。
你可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并继续履行劳动合同;若协商不成,可向劳动监察部门投诉,请求其责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁,主张违法解除劳动合同的赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资;还可要求补足产假期间工资差额。对仲裁结果不服的,可向法院提起诉讼。
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