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工作期间造成的公司损失怎么赔付

时间：2025-05-23 11:55

一、工作期间造成的公司损失怎么赔付

工作时致公司受损，要依具体情形定赔付办法。

其一，要是员工故意或有重大过失，公司能让其全额赔损失。员工得主动跟公司商量赔偿事，能用分期付等办法履行义务。

其二，要是一般过失，赔偿责任依公司内规或劳动合同定。通常公司会从员工工资里扣一定比例赔偿，不过扣完后工资不能低于当地最低工资标准。

再者，若损失是公司管理不善等引起，员工无需担责。

总之，员工得赶紧跟公司沟通，搞清楚赔偿责任和方式，以防因赔偿惹出没必要的纠纷。

二、工作致公司损失，赔偿金额及方式如何定

工作致公司损失，赔偿金额及方式按以下规则确定。

赔偿金额：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额通常以实际损失为限，要考虑劳动者过错程度、是否重大过失或故意等。若劳动合同无约定，司法实践中一般结合劳动者职责、主观过错等合理酌定。

赔偿方式：可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也可协商一次性赔偿，或根据公司规章制度的规定进行赔偿。

三、工作致公司损失，赔付责任认定有何法律依据

工作致公司损失，赔付责任认定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。

依据该法第90条，劳动者违反规定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

司法实践中，认定劳动者是否担责及担责比例，要考虑多因素。其一，劳动者的过错程度，若存在故意或重大过失，一般需担责；轻微过失通常可不担责。其二，损害后果与劳动者行为的因果关系，需确定损失确由劳动者行为直接导致。其三，用人单位有无过错，若单位管理存在漏洞等也可能影响劳动者担责比例。

赔偿通常以实际损失为限，且应综合考虑劳动者工资收入等情况，以保障劳动者基本生活。

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