一、以合同到期为由辞退员工保险怎么赔偿 若劳务合同届满之际,雇主不愿再继续签署并执行新的劳务合同,从而决定辞退员工的话,依据相关法律规定,雇主需按照员工的实际工作年限给予相应的经济补偿。 具体而言,即每满一年的工作时间,雇主需向该员工支付相当于其... 查看详情 》
一、以调岗为由变相辞退怎么办 要是用人单位借着调岗的由头,暗地里想要辞退员工,那这时候,您可得留意着去收集相关的证据。 咱得先把劳动合同给看清楚,搞明白里面对于工作岗位以及职责到底是咋约定的。 要知道,调岗得有合理性和必要性才行,要是没有这些,那... 查看详情 》
一、起诉解除劳动合同关系的条件有哪些 在某些情况下,雇主未能依照其与劳动者签订的劳动合同中所约定的条款,履行提供充分的劳动保护或良好工作环境的义务,或是未按时且按比例地向劳动者发放合理的薪资待遇; 亦或是未经法律允许便擅自决定不为劳动者缴纳足够的... 查看详情 》
一、劳动合同固定合同期限多少年 在订立劳动合同时,固定期限的选择应当由雇主与员工经过充分协商后决定,通常包括但不限于每年签订一次、每两年签订一次以及每三年签订一次等等。 总体而言,具体的时间年限应根据双方之意愿及实际情形进行调整。 雇主方面主要依... 查看详情 》
一、劳动合同的签订期限多久最合适 劳动合同的签订期限,那可得根据具体的情形来好好判断。 通常来说,短期的劳动合同,像是1到3年这么个范围,比较适合那些岗位性质挺稳定的,工作内容也相对固定的情况。 这样,就能在一定的期限内把双方的权益都给保障好,而... 查看详情 》
一、劳动合同起诉有效期几年内不能起诉了 在我国,对于劳动争议案件的仲裁申请期限规定为1年。 即在与用人单位建立劳动关系过程中,若当事人知晓或理应知晓自身权益遭受伤害的日期开始计算,那么在此之后的1年内均可提出仲裁申请。 然而,若在劳动关系存续期间... 查看详情 》
一、未续签劳动合同继续工作还受劳动合同约束吗 在未续签劳动合同的情形下从事继续工作任务时,双方仍然须遵守、信守一定程度上源自原始劳动合同的相关条款及规定。 双方各自应享有的合法权益以及应承担的法定义务皆将依据原始合同及其实际履行的具体状况而予以明... 查看详情 》
一、合同期满了公司不续签如何不赔偿 这种行为与法律规定相悖。 当劳动合同期满时,倘若用人单位不是维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,且劳动者不同意续订,这种情况下终止固定期限劳动合同,用人单位就应当给劳动者支付经济补偿。 要是公司为了避免支... 查看详情 》
一、公司合同到期前提前一个月通知有赔偿吗 在公司合同到期前提前一个月通知的情况下,是否有赔偿需要根据具体情况来判断。 一般来说,如果是公司正常按照合同期限到期而不再续签,这种情况下通常是没有赔偿的。 因为合同到期后,双方的劳动关系自然终止,公司只... 查看详情 》
一、试用期突然被辞退怎么要求补偿 若贵司在试用期期间未能提供足够有力的事实证据以证明您未达录用标准并解除您的聘用关系,那么您将享有索求补偿的正当权益。 在此种情况下,您可依法主张经济补偿,具体的补偿金额通常为您上一个工作周期内半个月的薪资总额。 ... 查看详情 》
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