一、年满50岁被单位辞退有补偿吗假如一家企业在没有合理依据的情况下辞退了年满五十周岁的雇员,依现行法规规定,企业应向该雇员支付相应的补偿权益。详细而言,只要雇员并未出现严重违反企业规章制度、并且未曾受到任何形式的刑事责任追究等等这些法定的过错行为... 查看详情 》
一、产假工资不按照实发,可以仲裁吗 针对产假工资未能按实际发放的情况,完全有权力向相关部门提起诉讼或者向劳动仲裁机构申请仲裁。 若遇用人单位未依照规章制度严格执行产假工资支付标准的情况,阁下完全具备维护自身合法权益的资格。 在一般的情况下,产假期... 查看详情 》
一、公司主动解约艺人怎么赔偿员工 公司要是主动与艺人解约,那通常得根据实际情况来给艺人赔偿。 要是艺人跟公司有劳动合同关系,一般就得支付经济补偿金。 这经济补偿金的计算标准是这样的,每满一年就给支付一个月的工资,要是满了六个月但还不到一年,就按一... 查看详情 》
一、怎样开除员工不算公司责任 若需履行员工解雇责任之行为而不受公司牵连,通常必须具备以下条件: 该员实施了严重违背公司规定的规章制度,并且这些规章制度均已通过了法定程序得以制定和公布于全体员工之中; 在其职责范围内,该名员工出现了严重失职或者不当... 查看详情 》
一、劳动法提出辞职必须在公司等三十天吗 依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者如欲终止与用人单位之间的劳动契约关系,原则上需要提前三十个自然日向用人单位提交书面辞呈进行通知。 然而,在某些特殊情况下,员工可以不必经过如此长的等待... 查看详情 》
一、被辞退怎么赔钱 辞退赔偿这事儿,关键就看辞退的原因。 要是用人单位没啥正当理由就把人给辞退了,那这就属于违法解除劳动合同,得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就得给劳动者支付一... 查看详情 》
一、被迫离职可以要求n加一赔偿 当遭遇被迫离职的情况时,是可以依据具体状况去索要“N+1”赔偿的。 要是用人单位出现了那种没按照劳动合同的约定来提供劳动保护或者劳动条件,还有没及时、足额地支付劳动报酬之类的违法情况,那劳动者就可以凭借这个为由去解... 查看详情 》
一、公司解雇无固定期限员工如何赔偿损失 当公司决定终止与无固定期限员工之间的劳务合同时,若其行为违反了相关法律规定,那么公司便需向该名员工支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。 而具体的经济补偿金额将依照该员工在本单位所工作的具体年限来计算,即每满... 查看详情 》
一、拒绝调岗被解除劳动关系有赔偿吗 通常来讲,到底拒绝调岗后被解除劳动关系能不能获得赔偿,那得看具体的情形。 要是用人单位进行调岗,压根就不合理也不合法,就像调岗违反了劳动合同的约定,或者调岗之后的工作条件变得特别差之类的情况,在这种时候,用人单... 查看详情 》
一、娱乐公司签约艺人多久解约 娱乐公司和艺人之间的签约期限是在合同里由双方共同约定好的,通常这个期限大概是3年到5年左右,而且长度并不固定,会有所差异。 要是合同里面没有特别清楚地写明解约的期限到底是多久,那一般就得提前3个月到1年的时间去通知对... 查看详情 》
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