一、三年合同到期自己不续签要提前多久通知本人 根据我国现行相关劳动法律法规规定,劳动合同到期后如劳动者无意续约,则无须履行预先通知用人单位之义务。 然而,鉴于职业行为守则以及良好交流合作的需求,我们仍旧建议您于劳动合同期满之前适当的时段内,例如提... 查看详情 》
一、承包合同到期老板不给钱怎么办 要是承包合同到期啦,可老板就是不给钱,那你可以这么办哦。 一开始,你得和老板心平气和地好好商量商量,清楚地跟他讲他没按时给钱这事儿属于违约啦,还有你期望他支付的具体金额以及期限是多少,得把这个协商的过程好好保留下... 查看详情 》
一、上海解除劳动合同经济补偿金怎么算出来的 上海地区在处理解除劳工合同所导致的经济赔偿问题时,通常会根据劳工在原企业中所累积的工作年限及其本身的月度薪资进行全面评估与计算。 在这种情况下,若劳工在原企业中每服务满一整年,则需向其支付相当于一个月工... 查看详情 》
一、在公司工作五年公司不续签合同能赔多少钱 按照《劳动合同法》的相关规定,要是公司不跟劳动者续签合同啦,那公司就得给劳动者支付经济补偿。 就比如说,劳动者已经在公司工作满五年啦,那经济补偿,就得按照劳动者在本单位工作的年限来算啦,每满一年,就给劳... 查看详情 》
一、劳动合同到期不续签辞退怎么赔偿 当劳动合同到期后不进行续签而导致辞退时,一般情况下是需要支付经济补偿的。 这经济补偿的计算方式是,根据劳动者在本单位工作的年限来确定。 每满一年,用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。 要是工作时间在... 查看详情 》
一、企业无故解除员工赔偿金怎么算 根据相关法律法规,企业无正当理由解除与员工之间的聘用关系,此行为被视为非法解约劳动契约。 关于赔偿金数额的计算方法如下: 应当按照经济补偿规则所规定的二倍数额,向遭受损失的劳动者支付赔偿并行使补救措施。 而其中所... 查看详情 》
一、如何跟公司协商不启动竞业协议 竞业禁止协议是指雇佣方(亦称为用人单位)对于受其雇用且需承担保守商业机密责任的员工,于劳动合同、知识产权权属协议以及技术保密协定中所拟定的关于竞业限制的特定条款。 如您希望能够就此问题与贵公司进行谈判,以便能协商... 查看详情 》
一、试用期合同上写提前一个月提离职,生效吗 在试用期合同当中,通常约定提前一个月提出离职是有效的。 按照一般的劳动法律规定,劳动者在试用期内只要提前三天通知用人单位,就能够解除劳动合同。 不过要是合同里明确地约定了要提前一个月提离职,这就属于双方... 查看详情 》
一、一年劳动合同可以没有试用期吗 在劳动合同的期限方面,如果是一年的话,是可以不设定试用期的。 按照法律的相关规定,当劳动合同的期限处于一年以上但不满三年这个范围时,试用期最长不能超过两个月; 要是劳动合同的期限为三年以上,无论是固定期限还是无固... 查看详情 》
一、私人老板没交社保赔偿多少 要是用人单位没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费,那劳动者就有权利解除劳动合同,并且还能要求用人单位支付经济补偿。 这经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就得给劳动者支付一个月工资的标准。 要是... 查看详情 》
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