一、员工过错导致公司损失如何追责责任 员工由于自身过错给公司造成了损失,公司能够按照具体的情形来追究其责任。 首先,如果在劳动合同里面有明确规定的责任条款,那就按照约定来执行。 要是没有约定的话,公司可以让员工赔偿直接的损失,像财物损坏后需要修复... 查看详情 》
一、没签合同员工辞职需要提前多少天申请 在无书面雇佣协议约束的情况下,暂时任职的劳动者享有提前向用人单位发出辞呈的权利,以此解除两者之间的劳务关系。 这是由于用人单位未能依照相关法律法规要求与劳动者订立合法有效的劳动合同,从而已构成违法行为。 然... 查看详情 》
一、孕期解雇赔偿标准是多少 若孕妇在怀孕期间遭企业非法辞退,该行为即构成劳动合同违法解除。 作为受害者,孕妇有权向企业索取赔偿金。 赔偿金的具体金额通常为经济补偿标准的双倍。 关于经济补偿,其计算方式是根据劳动者在企业服务的年限,每满一年便向劳动... 查看详情 》
一、劳务关系怎么收集证据 1.在劳务关系里,我们可以通过这些方式来收集证据。 2.首先是工作凭证,就像考勤记录,它能清晰地表明劳务提供的具体时间,让我们知道劳务者啥时候在干活; 工作任务单,会详细列出需要完成的任务内容,这样能直观地体现劳务的具体... 查看详情 》
一、刚签合同就离职要违约金吗 关于是否需要支付违约金的问题,这主要取决于您签署的合同种类及其具体条款规定。 通常而言,若劳动合同并未载明专门针对培训与竞业限制方面的条款约定,则员工在刚刚签订合同后便选择辞职的情况下,通常无需承担相应的违约金责任。... 查看详情 》
一、辞职公司要求赔偿合法吗 通常而言,企业主张向离职职员追偿并非合理合规之举。 仅当该职员在任职期间内因违反服务期限协议、侵犯竞业禁止义务或是故意或严重过失对本公司造成损害时,才有可能出现法定赔偿责任之情况。 若该职员依法按照程序事先通知单位并决... 查看详情 》
一、签了合同提离职不到一个月走可以吗 通常来讲,在签了合同之后想要离职,那就得依照合同所规定的离职流程来办理。 一般而言,提前一个月向单位发出通知,这是比较常见的离职要求。 要是合同里清楚地写明了离职必须提前一个月通知,那要是没到一个月就擅自离职... 查看详情 》
一、没有签合同离职时需要提前几天 通常来讲,要是没签合同的劳动者要离职,那得提前3天跟用人单位说一声。 咱都知道劳动者有自由选择工作的权利,可也不能说走就走,得给用人单位留那么一点点准备的时间嘛。 要是用人单位出现那种没按照法律规定给劳动者缴纳社... 查看详情 》
一、公司把主播辞退了要赔偿吗 通常来讲,公司决定辞退主播时,是否需要给予赔偿,关键在于辞退的缘由。 倘若公司是违法辞退主播,像是没有按照法定的程序来操作,或者没有给出合法合理的理由等情况,那么主播就有权利要求公司支付经济赔偿金。 这里的经济赔偿金... 查看详情 》
一、劳动者赔偿违约金的标准是什么 劳动者赔偿违约金通常包含以下情形及标准: 要是劳动者违背了服务期的约定,那违约金的数额不能比用人单位提供的培训费用多,并且用人单位让劳动者支付的违约金,不能超过服务期还没履行的部分应分摊的培训费用。 要是劳动者违... 查看详情 》
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