一、临时工如果被辞退企业应怎样补偿员工 面临作为临时员工而被解雇的境地时,若公司在这一决定中并未遵循合法程序并无充分法律依据,那么在此情况下,贵方有资格获得适当的支持与补助。 当涉及到经济赔偿方面,通常是依据所服务的期限来确定,具体支付标准为: ... 查看详情 》
一、离婚劳务补偿什么时候提出申请 结论: 离婚劳务补偿通常在离婚诉讼中提出,需符合特定条件,如一方承担较多家庭劳务且另一方获得更多利益等,申请时应明确提出并提供证据,具体情况因地区和案件而异。 法律解析: 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条... 查看详情 》
一、签约主播离职怎么赔偿 签约主播离职的赔偿事宜主要取决于具体的合同约定。 假如合同中明确规定了离职赔偿的相关条款,那么通常就会按照合同所约定的情形以及金额来进行赔偿。 像这种情况,可能会涉及到未履行合同期间的违约金,比如主播因为自身原因提前离职... 查看详情 》
一、公司辞退怀孕女员工怎么赔偿 若企业在女性职工孕期内解雇该员工,无疑是严重违反法律规定的。 在此情况下,受雇者有权选择要求继续履行原先签订的劳动合约,或是依法获得相应的赔偿金。 而赔偿金额的具体计算方式,通常是以经济补偿标准为基础,再乘以二。 ... 查看详情 》
一、经济裁员需要提前多久通知员工 根据现行法律法规之规定,实施经济性裁员之前必须提前至少30个工作日通知工会或全体员工,在全面征询了工会或职工代表的意见后,将制定好的裁员方案提交至当地劳动行政部门进行审核批准,随后方可依法进行裁员操作。 此举旨在... 查看详情 》
一、开除员工不走怎么处理合法 倘若有员工被辞退而拒不离去,我们应当坦诚地与其交流,将解雇决定的缘由以及法律根据向其阐释清楚。 之后,通过书面方式发送裁员通知书至该员工手中,务必确保其确实已签收此份文件。 若员工在收到这份通知后仍坚持继续留在原岗位... 查看详情 》
一、老员工主动离职需要给补偿吗通常来讲,要是老员工自己主动离职,要是因为个人方面的原因,那用人单位就不用给人家经济补偿。不过,也有一些特殊的情况。比如说用人单位,没有按照劳动合同上约定的那样,给员工提供劳动保护或者劳动条件,或者没有及时、足额地支... 查看详情 》
一、永久劳动合同可以解除吗 长期劳动合同,亦可称之为无固定期限劳动合同,尽管其性质稳定,但仍具有解除的可能性。 若出现法律所规定的解除情况,例如劳动者严重违反了用人单位的内部规章制度,那么用人单位有权依据相关法律法规解除该份合同。 此外,当用人单... 查看详情 》
一、劳动合同员工要留一份么 根据中国现行《劳动合同法》的严格规定,每一位被雇佣者都有权力保留一份属于自己的那份劳动合同文本。 这种做法旨在确保广大劳动者的合法权益得到充分保护,让他们能够清晰地了解并遵守自己在劳动过程中所应承担的责任与义务。 对于... 查看详情 》
一、主播的合同属于劳动合同吗 主播的合同性质并非一概而论。 当主播与平台之间存在从属性特征时,情况就较为明确了。 这意味着主播得接受平台的管理、指挥以及监督,得按照平台所提出的要求去提供劳动。 并且,其劳动报酬主要是由工作时间或者工作量等因素来决... 查看详情 》
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