一、工厂故意调岗降薪,我不去,该怎么办 遇到这种事儿,您可得把相关证据好好留着。就像那劳动合同里关于岗位和薪资的那些约定,还有调岗降薪的通知之类的,这些都特别重要。 工厂要是没经过您同意就私自给您调岗降薪,那可就是违反劳动合同的行为。您可以先跟工... 查看详情 》
一、产假结束后调岗降薪怎么办 首先,这种行为极有可能违背了《女职工劳动保护特别规定》以及其他与之相关的法律法规。 女职工在休完产假之后,用人单位绝对不可以因为女职工处于怀孕、生育或者哺乳这个特殊阶段,就降低她们的工资,或者对她们进行辞退,更不能与... 查看详情 》
一、工人造成损失能扣钱吗 在特定的情形之下,要是工人因为自身的原因给用人单位带来了损失,那用人单位就有权利扣除工人一部分的工资。不过,这得满足一些条件。 首先,单位得有那种特别明确且合法的规章制度,得清清楚楚地规定好在这种情况下该由谁来承担责任以... 查看详情 》
一、合同到期还有年假怎么办 当合同到期之时,倘若存在未休的年假,依据相关劳动法律法规,员工具备向用人单位要求支付未休年假工资报酬的权利。 年假乃是员工依法应享有的一项福利,体现了企业对员工的关怀与尊重。 在计算未休年假工资报酬方面,一般是以员工的... 查看详情 》
一、假结婚判多少年 “假结婚”这一行为本身并非法律意义上的明确罪名。 其法律后果得依据具体情形来判定。 倘若是为了骗取诸如购房资格、拆迁补偿等特定权益而进行的虚假婚姻登记等举动,那就有可能涉嫌诈骗罪。 依据《中华人民共和国刑法》,诈骗罪通常会被判... 查看详情 》
一、医疗期满后解除劳动合同如何补偿 当医疗期满后,用人单位若要解除劳动合同,就必须依法给劳动者支付经济补偿。 具体来说,经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来定,每满一年,就向劳动者支付一个月工资的标准金额。 如果工作时间是六个月以上... 查看详情 》
一、医疗期满合同到期单位需要赔偿吗 当医疗期满且合同到期时,单位是否需要赔偿不能一概而论。 要是单位保持或者提升了劳动合同所约定的条件来续订劳动合同,而劳动者却不同意续签,那单位就不需要进行赔偿。 可要是单位降低了劳动合同约定的条件再去续订劳动合... 查看详情 》
一、医疗期满劳动合同怎么解除 当医疗期满后,倘若劳动者依旧没办法去从事原本的工作,并且也不能从事用人单位另行安排的工作,这时用人单位就可以采取行动。 用人单位需要提前三十天用书面形式告知劳动者本人,或者额外给劳动者支付一个月的工资,之后就能够解除... 查看详情 》
一、婚假天数包括周六周日吗 婚假天数通常是包含周末的。 从相关法律法规来看,婚假乃是劳动者在结婚时依法能够享有的假期,通常是以自然天数来进行计算的。 周末本身属于正常的工作休息日,自然也就被涵盖在婚假的计算范畴之内。 不过,具体的规定在不同地区是... 查看详情 》
一、医疗期满后解除劳动合同怎么赔偿 当医疗期满后,单位要是决定解除劳动合同,那是一定要按照规定来进行赔偿的。 就好比劳动者生病了或者是非因工负伤,在规定的医疗期满之后,既没办法从事原来的工作,也不能去做用人单位另行安排的工作。 这时候,用人单位提... 查看详情 》
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