一、医疗期结束公司解除合同怎么赔偿 当医疗期结束后,公司决定解除合同。 如果公司的这种解除行为属于违法的,那么就需要按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。 经济补偿的计算方式是,根据劳动者在本单位工作的年限来确定。 每满一年,公司就需要向劳... 查看详情 》
一、交通事故后病假单可以开多久 一般来讲,那病假单的开具期限,主要得依据具体的病情以及医嘱。 像是急性病这种情况,通常能开具个几天到两周左右的时间。 而慢性病,像腰椎间盘突出症之类的,那就可能要根据病情的严重程度来开具,大概会是一个月到好几个月不... 查看详情 》
一、辞退有年假赔偿么 当员工遭遇被辞退的情况时,那没休的年假通常是可以获得赔偿的。 根据相关的法律规定,用人单位跟劳动者解除或者终止劳动合同的时候,如果在当年没有安排职工把应休的年休假都休完,那就得按照职工当年已经工作的时间来折算应休却没休的年休... 查看详情 》
一、主动离职调休假未休如何补偿 咱国家那相关劳动法律法规规定得明明白白,要是主动离职了,没休的调休假,补偿方式是这样的。 一般来讲,没休的调休假得按照日工资标准来给补偿。这日工资咋算,就是用月工资收入除以月计薪天数,一个月的计薪天数是21.75天... 查看详情 》
一、15天冷静期如何计算 15天冷静期的起始时间是当事人收到相关文书,像离婚协议这类的文书的那一天开始计算。 这15天可是法定的期限,它的存在主要是让当事人能够在冷静地思考过后,再去做出最终的决定。 在具体计算的时候,一定要明确起始日期,只有这样... 查看详情 》
一、病假多长时间可以终止劳动合同 通常来讲,当医疗期到了之后,如果员工依旧没办法去做原来的工作,同时也不能胜任用人单位另行安排的工作,那用人单位就有权利提前30天用书面形式告知劳动者本人,或者多给劳动者支付一个月的工资,接着就可以解除劳动合同。 ... 查看详情 》
一、公司损失4万员工要承担多少 在面对公司损失的问题时,我们得仔细去分析导致损失的原因以及员工的过错程度。要是员工的行为带有故意的成分,或者是存在重大过失的话,那他们很可能就要承担全部或者比较大比例的损失赔偿。可要是员工仅仅是一般的过失,通常就不... 查看详情 》
一、十几年的老员工自动辞职有补偿吗 通常来讲,要是老员工自己主动辞职,那用人单位一般是不用给经济补偿的。不过,要是出现了一些特殊的情况,那就可能有补偿。比如说,用人单位没有按照当初劳动合同所约定的那样,给劳动者提供劳动保护或者劳动条件;又或者是没... 查看详情 》
一、因为违反公司规定被开除.能得到补偿吗 这得根据具体的情形来判断。要是公司的那些规定,是既合法又合理的,并且还经过了民主程序给制定出来了,同时也向员工们进行了公示和告知,而您,确实违反了这样的规定,并且这个违规行为的严重程度已经到了足以解除劳动... 查看详情 》
一、工作中出错造成的损失6000需要赔偿吗 这得根据具体的情形来分别看待。通常来讲,如果说你在工作里犯的错是因为你故意去做的,或者是存在重大过失才导致的,那你很有可能就得承担赔偿的责任。 不过,要是你已经特别用心地尽到了合理的注意义务,并且单位本... 查看详情 》
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