一、雇佣关系出事故雇主承担多少责任 在雇佣的这个事儿里头,要是雇员因为工作的缘故而出了事故,那雇主到底该承担多大的责任,这得从好多方面去综合判断才行。 要是这事故纯粹是雇员自己故意去搞的,或者是因为他有重大过失才导致的,那雇主的责任可能就会相应地... 查看详情 》
一、雇佣不满18周岁的员工是否合法 在中国,可不是说雇佣不满18周岁的员工就一定是违法的,这里面是有一些限制条件。 通常情况下,用人单位是绝对禁止招用那些还没满16周岁的未成年人的。不过,像文艺、体育以及特种工艺这些单位,如果要招用未满16周岁的... 查看详情 》
一、自己想离职有办法申请赔偿吗 通常来讲,要是员工自己主动离职的话,一般是很难拿到赔偿的。不过,要是出现了一些特殊的情况,那就有可能获得赔偿。比如说,用人单位没有按照当初劳动合同里约定的那样,给员工提供劳动保护或者劳动条件。还有就是用人单位没有及... 查看详情 》
一、老板口头辞退员工该怎么办 老板口头辞退员工这种行为,那可真是不符合法定程序。咱得知道,员工得想方设法去收集一些相关的证据才行。就像是和老板谈话的时候,偷偷录个音,或者把那些涉及到辞退内容的聊天记录给保存这样就能证明辞退这件事儿确实发生过。 从... 查看详情 》
一、劳动法拒不支付怎么赔偿 在《劳动法》的规定下,要是用人单位死活都不支付劳动报酬,那劳动者就有权利让用人单位给赔偿金。 用人单位得按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这样的标准,给劳动者额外加上赔偿金。不过,这得是劳动行政部门已经命令用人... 查看详情 》
一、工作调动到新单位老单位工龄算吗 一般来讲,要是工作给调动到新单位去,那老单位的工龄通常都是会被算进去的。 在我们国家的相关劳动法律法规里头,要是劳动者不是因为自己的原因,从原来的用人单位被安排到新的用人单位去干活儿,那劳动者在原来单位的工作年... 查看详情 》
一、答应赔偿又拒绝赔偿怎么办理 这种事儿在法律范畴内,那叫违约。咱得先知道,你得想方设法把对方答应赔偿的那些证据给收集好、保存好,像那种书面的协议,还有聊天记录,通话录音之类的,这些都能派上大用场。 要是之前你们俩签过赔偿协议,那你就可以拿着这协... 查看详情 》
一、被开除没要补偿怎么办 要是你被单位给开除了,可却没拿到应得的补偿,那第一步就得先去判断开除这件事合不合法。要是单位属于那种违法解除劳动合同的情况,那你就有权利去主张经济赔偿金,这个经济赔偿金,那可是经济补偿标准的两倍。 你得赶紧去收集一些相关... 查看详情 》
一、与单位协商辞退赔偿注意事项有什么 在协商辞退赔偿这件事儿上,有几个要点得留意。 咱得先把辞退的原因搞清楚。要是因为单位犯了错才把咱给辞退了,那咱可就更有优势。就好比单位没按照合同来,或者做出了什么违法的事儿,那咱可不能吃亏。 然后,一定要把相... 查看详情 》
一、没签合同出问题谁负责赔偿 在没有签订合同的这种情形下,责任的判定那可就没那么简单,是比较复杂的。咱得先好好琢磨琢磨双方到底存不存在那种实际上的合同关系。要是存在的话,那就得按照《民法典》里关于合同履行以及违约责任的那些规定来,责任到底归谁,得... 查看详情 》
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