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签了主播合同中途离职怎么解约

2025-01-13

一、签了主播合同中途离职怎么解约 当签订了主播合同后,如果中途想要解约,那得依据合同上的约定来进行判断。 通常情况下,提前通知对方是比较常用的解约办法,一般需要提前特定的期限,就像30天之类的,并且要用书面形式通知对方。 要是合同里有关于解约的特... 查看详情 》

合同到期不让离职怎么办

2025-01-13

一、合同到期不让离职怎么办 在面对此种情况时请不要过分忧虑,毕竟,当合同期届满之日起,双方之间的劳动雇佣关系也即告自然终结,员工拥有绝对自主决定是否留下继续任职的权利。 然而,倘若雇主坚持阻止离职行为,或许已经触犯了法律法规。 在此情况下,建议您... 查看详情 》

用人单位经济性裁员补偿几倍

2025-01-13

一、用人单位经济性裁员补偿几倍 在用人单位进行经济性裁员时,对于被裁员工的工作年限,单位需按照每年满一年来计算其应获得的经济赔偿金额。 即每满一年,给予该员工一个月的工资作为经济补偿金; 但若是其在用人单位的工作时间超过六个月且不足以满一年,则可... 查看详情 》

公司不提前30天通知辞退怎么赔偿

2025-01-13

一、公司不提前30天通知辞退怎么赔偿 倘若公司未提前30天通知便辞退员工,需依不同情况处理。 若属于合法辞退,像员工严重违背公司规章制度等情形,公司无需支付代通知金,但需依法给予经济补偿金。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限来计算,每满一年就... 查看详情 》

没有劳动合同是不是非法用工

2025-01-13

一、没有劳动合同是不是非法用工 其实,没签劳动合同可不代表就是非法用工。 就好比两个人,虽然没把劳动合同写在纸上,但他们实实在在地在干活,有那种事实劳动关系,那这就不算非法用工。 可要是用人单位就是不跟劳动者签合同,并且劳动者也拿不出其他能证明存... 查看详情 》

劳务合同没到期辞退员工怎么补偿

2025-01-13

一、劳务合同没到期辞退员工怎么补偿 若劳务合同未到期就辞退员工,首要得明确辞退原因。 倘若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为,用人单位凭借合法有效的规章制度便可进行辞退,且无需给予补偿。 然而,要是用人单位无正当理由辞退员工,那就属于违约... 查看详情 》

因病解除劳动关系怎么赔偿

2025-01-13

一、因病解除劳动关系怎么赔偿 若劳动者不幸身患疾病,且在法律所规定的医疗期结束之后仍无法胜任原本的职位,同时也未能被用人单位安排至其他适宜的岗位,在此种情况下,用人单位如决定终止与其之间的劳动关系,则应按照相关法规向劳动者支付相应数额的经济补偿金... 查看详情 》

孕妇解除劳动关系的条件是什么

2025-01-13

一、孕妇解除劳动关系的条件是什么 对于处于妊娠期间的女性员工来说,其被解除劳动关系所需满足的条件通常与其他劳动者所面临的情形大致相似。 以下列举一些常见情况: 如雇主未能依照劳动合同的约定向员工提供充分的劳动保护或劳动环境; 未能按时且足额地支付... 查看详情 》

未签署劳动合同辞职要提前多久申请离职

2025-01-13

一、未签署劳动合同辞职要提前多久申请离职 在未签署书面劳动合同时,劳动者享有随时结束与用人单位间劳动关系的权利且无需预先通知。 鉴于用人单位未能依照法律规定同劳动者签订劳动合同这一行为已然构成违法事实,因此,劳动者有权依法向用人单位索求赔偿包括但... 查看详情 》

试用期离职不给批流程怎么办

2025-01-13

一、试用期离职不给批流程怎么办 当劳动者处在试用期期间,若出现离职的意愿且希望得到公司的批准,然而公司未能按照规定流程进行处理,此时这种行为无疑是不符合法律规定的。 根据我国现行的法律法规,劳动者在试用期内,只要提前三天向用人单位提出书面辞职申请... 查看详情 》

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