一、如果劳动合同到期了没有续签有赔偿吗 若在劳动合约到期以后,业主企业未能同时进行续签,则应向该员工提供经济补偿。 一般来说,这里的经济补偿应根据该员工在该单位工作的年限,每满一年就需支付一个月的工资标准。 若该员工在该单位工作超过六个月但未满一... 查看详情 》
一、聘用协议书可以违约吗 关于聘用协议是否能够违约,其具体情况取决于多种因素。 从严格意义上讲,所谓的违约,就是当协议主体的一方未能切实地承担起合同规定的义务或者在执行这些义务的过程中未能达到双方所预定的标准和要求时发生的现象。 通常而言,若是一... 查看详情 》
一、合同到期员工不想续签有补偿么 通常来说,在劳动合同到期后,若员工并无续约之意,那么他们将无法获得任何形式的经济补偿。 这主要是因为当劳动合同期限届满时,除非用人单位能够维持或提升原有的劳动合同条件且劳动者对此表示拒绝续签的情况下,用人单位才需... 查看详情 》
一、试用期离职劳动法怎么规定的 在试用期内,劳动者如果想要离职,必须提前三天通知用人单位。 那用人单位在哪些情况下,劳动者可以解除劳动合同?比如说,用人单位没有按照劳动合同的约定去提供劳动保护或者劳动条件,这就给劳动者的工作带来了风险和不便; 还... 查看详情 》
一、劳动者不续签劳动合同有什么补偿 当劳动合同期满时,若劳动者不愿续签劳动合同,通常有两种情形。 其一,倘若单位维持或提升原先的劳动条件,而劳动者不续签,那么单位无需给予经济补偿。 这里的劳动条件涵盖工资待遇、工作环境以及劳动保护等方面。 其二,... 查看详情 》
一、临时工合同到期解聘公司要赔偿吗 首先需明确,此处的“临时工”若属于非全日制用工,在合同到期终止时无需支付经济补偿。 这是因为非全日制用工的双方当事人,任何一方都能随时通知对方终止用工。 然而,若所谓的“临时工”实际上是与公司建立了全日制劳动关... 查看详情 》
一、劳动赔偿金如何缴税 关于劳动补偿金的相关规定,其中符合本地上年度职工平均工资三倍数额之内的部分,将予以豁免征收个人所得税。 而超过此标准的部分,我们并不将其纳入到该年度的综合所得之中,而是将其独立地运用综合所得税率表进行计算和缴纳相应的税费。... 查看详情 》
一、试用期劳动法怎么规定的 在劳动法里,那试用期可是有明确规定的。 这试用期的期限,通常是根据劳动合同的期限来定的。 要是劳动合同的期限是三个月以上但不满一年,试用期就不能超过一个月; 要是劳动合同期限是一年以上但不满三年,试用期可就不能超过两个... 查看详情 》
一、解除劳动合同有什么手续吗 解除劳动合同这件事,通常得办这些手续。 一开始,要么是用人单位,要么是劳动者,得提前通知对方。 要是劳动者提前通知,那得符合法律规定的那个提前通知的期限才行; 要是用人单位提前解除,就必须得符合法定的情形以及程序。 ... 查看详情 》
一、单位合同未到期解聘怎么赔偿 若贵单位在双方签订的合约期限尚未届满之时决定解除与您之间的雇佣关系,那么补偿方式必然需要依据实际状况进行细致考量和合理规划。 一般而言,若是贵单位解雇行为缺少充足且合法的理由,此类情况便可被视为非法解除劳动合同,此... 查看详情 》
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