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如果公司辞退怀孕妇女怎么赔偿的

2025-01-13

一、如果公司辞退怀孕妇女怎么赔偿的 若企业在员工孕期予以解雇,那么这一行为将被视为违法行为。 在大部分情况下,孕妇都有权请求企业继续履行当前的劳动合同,或者请求企业支付相应的赔偿金。 而补偿金的数额通常会按照经济补偿标准的双倍来进行计算。 经济补... 查看详情 》

开除员工劳动法怎么规定的是违法的吗

2025-01-13

一、开除员工劳动法怎么规定的是违法的吗 在诸多状况下,企业若要解雇任用的员工,极有可能存在着违法行为。 例如,在未具备法定理由的前提下,擅自解除与员工的劳动关系; 当员工患有疾病或者因工负伤时,在法律规定的医疗期限内予以辞退; 对于女性员工而言,... 查看详情 》

主播合同离职算解约吗

2025-01-13

一、主播合同离职算解约吗 主播合同的离职情况通常可被视为解约。 通常来讲,如果在合同里清晰地规定了离职的条件以及相应的程序,并且主播按照这些约定去办理了离职手续,那么这种情况下就可以认定为是合法的解约行为。 然而,要是主播的离职行为违反了合同中关... 查看详情 》

没签合同辞职当天可以走

2025-01-13

一、没签合同辞职当天可以走 通常来讲,要是没签合同,这并不妨碍劳动者在辞职当天就离开。 按照法律的规定,劳动者要是提前三十天用书面形式通知用人单位,那就能解除劳动合同。 要是在试用期内,提前三天通知用人单位,也可以解除劳动合同。 就算没签合同,劳... 查看详情 》

签了主播合同中途离职怎么解约

2025-01-13

一、签了主播合同中途离职怎么解约 当签订了主播合同后,如果中途想要解约,那得依据合同上的约定来进行判断。 通常情况下,提前通知对方是比较常用的解约办法,一般需要提前特定的期限,就像30天之类的,并且要用书面形式通知对方。 要是合同里有关于解约的特... 查看详情 》

合同到期不让离职怎么办

2025-01-13

一、合同到期不让离职怎么办 在面对此种情况时请不要过分忧虑,毕竟,当合同期届满之日起,双方之间的劳动雇佣关系也即告自然终结,员工拥有绝对自主决定是否留下继续任职的权利。 然而,倘若雇主坚持阻止离职行为,或许已经触犯了法律法规。 在此情况下,建议您... 查看详情 》

用人单位经济性裁员补偿几倍

2025-01-13

一、用人单位经济性裁员补偿几倍 在用人单位进行经济性裁员时,对于被裁员工的工作年限,单位需按照每年满一年来计算其应获得的经济赔偿金额。 即每满一年,给予该员工一个月的工资作为经济补偿金; 但若是其在用人单位的工作时间超过六个月且不足以满一年,则可... 查看详情 》

公司不提前30天通知辞退怎么赔偿

2025-01-13

一、公司不提前30天通知辞退怎么赔偿 倘若公司未提前30天通知便辞退员工,需依不同情况处理。 若属于合法辞退,像员工严重违背公司规章制度等情形,公司无需支付代通知金,但需依法给予经济补偿金。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限来计算,每满一年就... 查看详情 》

没有劳动合同是不是非法用工

2025-01-13

一、没有劳动合同是不是非法用工 其实,没签劳动合同可不代表就是非法用工。 就好比两个人,虽然没把劳动合同写在纸上,但他们实实在在地在干活,有那种事实劳动关系,那这就不算非法用工。 可要是用人单位就是不跟劳动者签合同,并且劳动者也拿不出其他能证明存... 查看详情 》

劳务合同没到期辞退员工怎么补偿

2025-01-13

一、劳务合同没到期辞退员工怎么补偿 若劳务合同未到期就辞退员工,首要得明确辞退原因。 倘若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为,用人单位凭借合法有效的规章制度便可进行辞退,且无需给予补偿。 然而,要是用人单位无正当理由辞退员工,那就属于违约... 查看详情 》

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