一、公司拖着不给办离职怎么要求赔偿 倘若贵司仍迟滞未予处理您的离职事宜,这种行为无疑构成了对《劳动合同法》的侵犯。 首先,您可尝试通过友好对话的方式与对方进行协商,清晰且坚定地向其宣明此种行径所存在的不当之处。 若经过充分沟通后依然未能达成共识,... 查看详情 》
一、现在离婚要一个月冷静期吗 依据《民法典》里的相关规定,从婚姻登记机关收到离婚登记申请的那一天开始算起,往后的三十天之内,要是有哪一方不想离婚啦,那就可以向婚姻登记机关把离婚登记申请给撤回喽。 前面说的这个规定的期限到期之后,紧接着的三十天之内... 查看详情 》
一、如果公司辞退怀孕妇女怎么赔偿的 若企业在员工孕期予以解雇,那么这一行为将被视为违法行为。 在大部分情况下,孕妇都有权请求企业继续履行当前的劳动合同,或者请求企业支付相应的赔偿金。 而补偿金的数额通常会按照经济补偿标准的双倍来进行计算。 经济补... 查看详情 》
一、开除员工劳动法怎么规定的是违法的吗 在诸多状况下,企业若要解雇任用的员工,极有可能存在着违法行为。 例如,在未具备法定理由的前提下,擅自解除与员工的劳动关系; 当员工患有疾病或者因工负伤时,在法律规定的医疗期限内予以辞退; 对于女性员工而言,... 查看详情 》
一、主播合同离职算解约吗 主播合同的离职情况通常可被视为解约。 通常来讲,如果在合同里清晰地规定了离职的条件以及相应的程序,并且主播按照这些约定去办理了离职手续,那么这种情况下就可以认定为是合法的解约行为。 然而,要是主播的离职行为违反了合同中关... 查看详情 》
一、没签合同辞职当天可以走 通常来讲,要是没签合同,这并不妨碍劳动者在辞职当天就离开。 按照法律的规定,劳动者要是提前三十天用书面形式通知用人单位,那就能解除劳动合同。 要是在试用期内,提前三天通知用人单位,也可以解除劳动合同。 就算没签合同,劳... 查看详情 》
一、签了主播合同中途离职怎么解约 当签订了主播合同后,如果中途想要解约,那得依据合同上的约定来进行判断。 通常情况下,提前通知对方是比较常用的解约办法,一般需要提前特定的期限,就像30天之类的,并且要用书面形式通知对方。 要是合同里有关于解约的特... 查看详情 》
一、合同到期不让离职怎么办 在面对此种情况时请不要过分忧虑,毕竟,当合同期届满之日起,双方之间的劳动雇佣关系也即告自然终结,员工拥有绝对自主决定是否留下继续任职的权利。 然而,倘若雇主坚持阻止离职行为,或许已经触犯了法律法规。 在此情况下,建议您... 查看详情 》
一、用人单位经济性裁员补偿几倍 在用人单位进行经济性裁员时,对于被裁员工的工作年限,单位需按照每年满一年来计算其应获得的经济赔偿金额。 即每满一年,给予该员工一个月的工资作为经济补偿金; 但若是其在用人单位的工作时间超过六个月且不足以满一年,则可... 查看详情 》
一、公司不提前30天通知辞退怎么赔偿 倘若公司未提前30天通知便辞退员工,需依不同情况处理。 若属于合法辞退,像员工严重违背公司规章制度等情形,公司无需支付代通知金,但需依法给予经济补偿金。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限来计算,每满一年就... 查看详情 》
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