一、合同到期可以不续签吗 当合同走到了期限的尽头,这时候,双方都有那么个权利,能去决定到底要不要接着把合同续签下去。 要是其中一方打心眼里不想再续签了,那合同自然而然就终止,压根就不用去承担什么违约责任。 不过,这里得留个心眼儿,要是合同里面早就... 查看详情 》
一、劳动者合同未到期解除怎样赔偿 劳动合同尚未届满即予以解除时,赔偿事宜取决于具体释除原由。 若系雇主擅自违约解约,则劳动者有资格请求恢复执行原劳动合同条款,或进一步要求雇主按经济补偿标准的两倍向其支付违约金。 至于经济补偿方面,将根据劳动者在该... 查看详情 》
一、签了艺人合同但没有劳动合同有效吗 艺人合同和劳动合同的性质存在明显差异。 当只签订了艺人合同,而未签署劳动合同时,关键在于查看合同的具体约定。 倘若艺人合同中清晰地规定了工作内容、报酬数额以及工作时间等与劳动权利义务相关的条款,并且这些条款具... 查看详情 》
一、劳务合同没到期被裁员怎么赔偿 劳务合同未到期被裁员时的赔偿情况如下: 劳务关系和劳动关系存在差异。 在劳务合同里,若双方约定了违约金或赔偿条款,就按合同执行; 若未明确约定,就依据公平原则和实际损失确定赔偿范围,像因提前解除劳务合同使提供劳务... 查看详情 》
一、合同到期还没续签可以不上班那补偿金吗 通常来讲,当合同到期后没有进行续签。 要是用人单位维持原来劳动合同所约定的条件,或者还提高了那些条件来续订劳动合同,然而劳动者却不同意续签的话,用人单位就不需要给劳动者支付经济补偿。 可要是用人单位把原劳... 查看详情 》
一、劳动者劳动合同违约金赔偿标准有哪些内容 通常而言,仅有在两项明确规定的情形下,劳动者才有义务向雇主缴纳违约金: 首先,当雇主为劳动者提供专门的培训经费,对其实施专业性的技术增强培训并与其签订了服务期限方面的协议时,若劳动者未能遵守服务期限约定... 查看详情 》
一、怎么认定违反竞业限制协议 在判定是否构成违约的情况下,需要综合评估以下几个关键要素。 首先,要审视签订竞业限制协议的当事人是否具备合法的资格,也就是确保该协议所约束的对象确实属于限制范围之内。 其次,对限制的业务领域进行深入审查,以确定其是否... 查看详情 》
一、未续签订劳动合同赔偿金怎么算的 若雇佣机构未能与员工续签劳工合约,那么,该名员工是有权利请求雇佣机构赔偿相关损失的。 在大多数状况下,雇主机构在雇佣员工的首月之后、直至其雇佣期限满一年尚未与之签订书面劳工合同时,应按照每月双倍的标准向该名员工... 查看详情 》
一、公司没续签合同怎么办 要是公司没跟你续签合同,那搞不好就会形成事实劳动关系。 你,还可以继续在公司里干活儿,与此同时,给公司递一份续签劳动合同的书面通知。 要是公司在合理的时间范围内还是没跟你续签,从你发出通知的那一天开始,过了一个月的第二天... 查看详情 》
一、没交社保被迫离职经济补偿金怎么算的 要是用人单位没依法给员工缴纳社保,导致劳动者被迫离职,那经济补偿金的计算方法是: 根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年就给劳动者支付一个月工资的额度。 要是工作时间满了六个月但没到一年,就按一年来计算; ... 查看详情 》
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