一、公司账户解封要多久解封 公司账户被封后,解封所需的时间并非固定的,这主要取决于账户被封的原因以及相关部门的处理效率等多种因素。 如果是因为一些较为常规的原因,比如日常的交易异常监测等,通常在提交解封申请后的3至7个工作日内可能会得到处理结果。... 查看详情 》
一、调岗降薪怎么应对 首先,需查看劳动合同中有关工作岗位与薪资的约定内容。 倘若公司调岗降薪缺乏合法依据,像未在劳动合同中明确规定可依据公司经营状况等进行合理调整,亦或是未经过你的同意,这种情形可能属于变更劳动合同未达成一致的状况。 你可以先同公... 查看详情 》
一、员工故意不签合同索赔算敲诈吗 在劳动领域中,存在这样一种情况: 有些员工会故意不签署合同。 从法律层面来看,用人单位不能单纯因为员工不签合同就向其索赔。 按照规定,当用人单位自开始用工之日起,超过一个月但不满一年还未与劳动者签订书面劳动合同的... 查看详情 》
一、雇佣临时工在路上发生意外谁负责 在临时工工作期间,要是在路上出了意外,那责任的判定可不能简单对待,得综合好多方面的因素。 咱得先看看双方有没有形成劳动关系。 要是形成,通常情况下雇主就得承担责任。 不过,如果临时工自己对这意外的发生,有故意的... 查看详情 》
一、医疗期满解除劳动合同需要注意哪些 当涉及到医疗期满解除劳动合同这件事时,有以下这些要点得格外留意。 首先,一定要明确医疗期是不是真的已经到期,并且得确定员工的病情是已经稳定下来了,或者是那种很难再治好的情况。 接着,得提前通知员工这件事,提前... 查看详情 》
一、劳动法维护什么权益的规定 《中华人民共和国劳动法》旨在切实维护广大劳动者在劳动关系中享有的诸多重要权益,其中包括但不限于以下几个方面: 一是公平获取劳动报酬的权利,确保劳动者能够按期且足额获得工资金额; 二是享有合理工作时间以及适当休息休假的... 查看详情 》
一、员工过错导致公司损失如何追责责任 员工由于自身过错给公司造成了损失,公司能够按照具体的情形来追究其责任。 首先,如果在劳动合同里面有明确规定的责任条款,那就按照约定来执行。 要是没有约定的话,公司可以让员工赔偿直接的损失,像财物损坏后需要修复... 查看详情 》
一、没签合同员工辞职需要提前多少天申请 在无书面雇佣协议约束的情况下,暂时任职的劳动者享有提前向用人单位发出辞呈的权利,以此解除两者之间的劳务关系。 这是由于用人单位未能依照相关法律法规要求与劳动者订立合法有效的劳动合同,从而已构成违法行为。 然... 查看详情 》
一、孕期解雇赔偿标准是多少 若孕妇在怀孕期间遭企业非法辞退,该行为即构成劳动合同违法解除。 作为受害者,孕妇有权向企业索取赔偿金。 赔偿金的具体金额通常为经济补偿标准的双倍。 关于经济补偿,其计算方式是根据劳动者在企业服务的年限,每满一年便向劳动... 查看详情 》
一、劳务关系怎么收集证据 1.在劳务关系里,我们可以通过这些方式来收集证据。 2.首先是工作凭证,就像考勤记录,它能清晰地表明劳务提供的具体时间,让我们知道劳务者啥时候在干活; 工作任务单,会详细列出需要完成的任务内容,这样能直观地体现劳务的具体... 查看详情 》
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