一、竞业禁止协议可以解除吗 在特定的情形之下,当事人所签署的竞业禁止协议是可以依法解除的。 举个例子来说,倘若用人单位并没有依照彼此之前达成并签订的协议条款,足额、按时地向劳动者兑现经济性的补偿,那么在这种情况下,作为劳动者的一方便可行使法定的权... 查看详情 》
一、主播竞业协议怎么解除 主播要解除竞业协议,这可不是一件随便就能做到的事,通常得满足一定的条件。 要是协议里面已经约定好了解除的情形,像双方协商达成一致,或者特定的时间到了之类的,那就按照约定去办理就行。 如果主播想要解除竞业协议,那得提前通知... 查看详情 》
一、合同没约定税前怎么算 在合同并未明确规定与税款支付相关条款的状况之下,我们通常会遵守相关的法律法规以及交易习惯来进行判断和决定。 一般来说,“税前”这一术语主要涉及到税费负担的问题。 例如,当涉及到薪资报酬时,倘若合同中并无明确规定,那么依据... 查看详情 》
一、如何解除无固定期限合同的员工身份解除无固定期限劳动合同之员工角色,往往存在以下几种合法的履历条件:首先,若员工出现严重违反本单位所制定的各项规章制度的行为;其次,若员工在工作中严重失职、营私舞弊,对本单位造成了重大损失;最后,若员工因触犯国家... 查看详情 》
一、如何和公司要离职赔偿若贵司在解除劳动合同时存在违反法律规定的情形,如未能依据法定流程进行处理、解除原因缺乏合理性等因素,贵司应依照相关规定对贵方进行补偿。不论是由贵司主动发起协商,还是依从贵方的意愿达成协议以结束劳动关系,均需向贵方支付相应的... 查看详情 》
一、如果员工不同意调岗可以解雇吗通常状况之下,若有员工不同意企业实施的岗位调动,该公司并无权利直接将其辞退。除非这家公司能够举证说明这一岗位调动具备充分的合理性与必要性,例如源于实际的生产运营需求或该名员工无法胜任原职务等因素,并且在执行岗位调动... 查看详情 》
一、确认劳动关系无效属于什么纠纷在劳动领域,确认劳动关系无效这事儿,大多时候都属于劳动争议纠纷。你看,在劳动法律关系当中,劳动关系的有效性那可是个重要的事儿。要是出现了主体不符合规定,意思表达不真实,又或者违反了法律法规的强制性规定之类的情况,那... 查看详情 》
一、如果被裁员怎么赔偿在咱们国家的法律规定里头,要是用人单位打算裁员,那经济补偿得按照劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年,就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年,那就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的... 查看详情 》
一、经纪解约赔不起钱会怎么样处理 当经纪解约后赔不起钱时,通常会有以下这些处理途径。 其一,对方往往会选择向法院发起诉讼,明确要求你履行赔偿的责任。 法院会依据合同的具体条款以及相关的法律规定,仔细核算并判决出你应当承担的赔偿金额大小,同时还会规... 查看详情 》
一、确认劳动关系案由是什么确认劳动关系作为一种常见类型的劳动争议案件之一,其具体案由在法律框架下显得尤为重要。从法律层面来看,一旦雇佣方与被雇佣者因是否存在合法的劳动关系而发生争议,那么确认劳动关系的案由将有可能被作为这个案件的基础。例如,由于未... 查看详情 》
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