一、老板差员工的钱怎么办 这得瞧老板缺钱的那种具体情形。 要是属于拖欠工资的情况,员工首先可以跟老板好好商量商量,让他赶紧把钱给结了。 要是商量了半天还是没结果,那员工就得把劳动合同、工资条、考勤记录之类的东西准备好,这些能证明劳动关系以及工资被... 查看详情 》
一、杭州劳务纠纷怎么收费 劳务纠纷的收费标准那可是得看好多方面。 一般来讲,大概会有这么几种收费的方式。 先说按件收费,不管这劳务纠纷涉及到的钱数是多是少,每一个案子都固定收那么一笔费用。 就好比不管是小纠纷还是大纠纷,都收一样的钱,很干脆利落的... 查看详情 》
一、个人劳务纠纷起诉需要什么证据 1.劳务合同: 它就像是一座桥梁,将劳务双方紧密连接在一起,是明确双方权利与义务的关键依据。 在这份合同中,必须详细地包含劳务的具体内容,比如具体的工作任务、工作时间、工作地点等,还要明确劳务报酬的相关条款,例如... 查看详情 》
一、劳务纠纷可以直接去法院起诉吗 劳务纠纷通常不能直接到法院起诉,一般得先经过劳动仲裁程序。 劳动仲裁是解决劳务纠纷的前置环节,只有对劳动仲裁的裁决不满意时,才可以在规定的期限内去法院起诉。 劳动仲裁具备专业性和高效性,能更专业地应对劳务纠纷中的... 查看详情 》
一、不给休产假找哪个部门 倘若贵司未能给予员工适当假期以进行产后恢复,请优先考虑与贵司进行积极洽谈、协商来达成妥善之解决方案。 若与贵司的沟通并未取得预期成效,您还可向所在地区的劳动监督机构投诉,以此表达您的权益主张,或向劳动争议仲裁委员会提出申... 查看详情 》
一、法律规定哺乳期是多久 咱国家的法律规定,一般来说,哺乳期那指的就是婴儿出生后的1年时间。 在这一年里,对于女职工在劳动方面可是有特别的保护。 就比如说用人单位不能随便延长女职工的劳动时间,也不能安排她们去上夜班。 要是女职工家的宝宝还没满1周... 查看详情 》
一、医疗期满解除合同有补偿金吗 当劳动者的医疗期满后,若其本身没有过错,此时用人单位就应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿金。 具体来说,经济补偿金的计算方式是这样的: 以劳动者在本单位工作的年限为依据,每满一年,用人单位就需要向劳动者支付一个月... 查看详情 》
一、医疗期满合同到期不续签赔偿怎么算的 如果劳动者在医疗期满后,劳动合同达到法定或约定解除条件但用人单位未予续签,那么用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。 具体而言,经济补偿金应按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为基础,每满一年即支付相... 查看详情 》
一、退休人员返聘被辞退有补偿吗 对于已达法定退休年龄并办理完毕退休手续的人士而言,在重新接受雇佣之后遭受解雇的情况下,通常是不会获得任何经济补偿的。 这主要是因为此类退休人员与用人单位之间所形成的并非传统意义上的劳动用工关系,而更偏向于是一种劳务... 查看详情 》
一、产假工资未足额发放仲裁时效怎么算 关于产假薪资未能全额支付所涉及到的仲裁申请期限,通常情况下是自当事人察觉或有严重理由怀疑自己的权益受到侵犯的那一天起开始计算的,而这个期限又可以被划分为一个为期一年的特殊时间段。 若在劳动关系持续存在期间就由... 查看详情 》
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