一、签约的主播离职了怎么赔偿 主播离职后的赔偿情况,得依据具体的签约状况来进行判断。 倘若双方在签约时明确约定了服务期以及违约金的相关事宜,那么主播要是提前离职的话,就很可能需要承担相应的违约金。 不过,这里有个规定,那就是违约金的数额不能超过用... 查看详情 》
一、无故开除赔偿多少钱一个月合法 若雇主无公正理由恶意解散雇员,那么必须按照严格规定的程序向受影响的雇员支付赔偿。 该赔偿金额一般是根据经济补偿金准则的双倍来确定。 而经济补偿金是以雇员服务本公司的工作时间长度为依据,计发方式如下: 每持续在本公... 查看详情 》
一、传媒公司签约艺人想辞职怎么办 传媒公司旗下的艺人如果想要辞职,那通常得按照双方所签订的合同里的约定来进行处理。 要是合同里没把辞职的流程以及相关的事宜给明确规定好,一般情况下就应该提前通知公司。 根据法律的规定以及行业里的惯例,提前通知的期限... 查看详情 》
一、公司辞退员工赔偿发放时间怎么算的 在公司依法解雇员工并处理完相关工作事宜之后,通常需在解除劳动合同关系之日起支付相应赔偿金。 然而,实际操作上可能由于公司内部财务运作规则等缘故出现些许差异。 若遇公司延迟支付现象,员工可依循劳动仲裁等法定方式... 查看详情 》
一、公司提前解聘员工赔偿标准怎么算 当公司出于非正当原因提前解除与员工所签订的劳动合同时,必须依照法定标准的双倍向员工支付赔偿性的经济补偿金额。 这个标准的具体数额取决于员工在该用人单位服务的年限,每一年的服务期限就可以被换算成一定的工资标椎并以... 查看详情 》
一、加班超过36小时可以拒绝加班吗 依据中国劳动法的规定,用人单位要是因为生产经营有需要,并且和工会以及劳动者协商过后,就可以延长工作时间,通常每天不能超过一小时; 要是因为特殊原因需要延长工作时间,那在保证劳动者身体健康的前提下,每天延长的工作... 查看详情 》
一、不续签经济补偿怎么算 当劳动合同期限届满时,除非雇主能够保留或者提升原有的劳动合同规定条件以延续该合同、而劳动者却拒绝签订新的合同的情况以外,其他所有情况下,雇主都需向劳动者给予适当的经济补偿。 这个经济补偿的数额将根据劳动者在现有单位工作的... 查看详情 》
一、签了劳动合同可以直接不去吗 签订了劳动合同之后,一般是不能随意不去上班的,因为这很有可能会构成违约行为。 劳动合同其实就是双方经过自愿协商后达成的一种协议,当这份协议正式签订之后,双方就都有责任去履行各自所应尽的义务。 假如劳动者打算解除劳动... 查看详情 》
一、签劳动合同被迫辞退怎么赔偿 在工作中,若因签订劳动合同后被被迫辞退,赔偿事宜需明确。 首先,要确定辞退的原因是否合法。 如果是用人单位违法辞退,劳动者可获得双倍经济补偿。 经济补偿的计算标准为: 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月... 查看详情 》
一、劳动合同与劳务合同有什么区别 劳动合同乃为雇主与劳工之间正式确立劳动雇佣之法律关系、明确定制双方可行使以及承担的权益与责任的重要法律协定。 在聘用期间,劳工需接受并遵循雇主的管理制度,并享有相对较为稳定的薪资待遇,以及诸如社会保险等各种社会保... 查看详情 》
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