一、辞职违约金10万合法么现在 关于员工离职时需承担高达十万元违约金的合法性问题,需要根据特定情境进行深入分析。 普遍来看,若雇主为员工提供了专门的培训机会,且双方在培训前针对服务期限达成相应协议,那么当员工未履行完该服务期限便选择离职时,雇主有... 查看详情 》
一、没签合同不去上班算不算旷工 通常来讲,没签合同这事,其实并不妨碍对旷工行为的认定。 要是用人单位把工作时间、考勤制度之类的都清清楚楚地规定好了,并且劳动者也知道这些规定,可就是没去上班,一般情况下就能认定为旷工。 不过,如果双方在工作安排之类... 查看详情 》
一、劳务关系怎么讨薪 1.在劳务关系里要讨回薪资,第一步得好好留存相关证据哦,像劳务合同呀,这是明确双方权利义务的重要依据呢; 还有工资支付凭证,能清楚地看到工资的发放情况; 工作记录也不能少,它能证明自己的工作时长和成果。 要是用人单位没按时足... 查看详情 》
一、劳务关系没签合同怎么赔偿 在劳务关系当中,如果没有签订合同的话,通常是不会涉及到赔偿这档子事儿的。 为啥这么说,这是因为劳务关系和劳动关系那可是不一样的,法律可没硬性规定必须得签订书面合同。 不过,如果双方明明有约定说要签合同,结果却没签,那... 查看详情 》
一、公司无故开除人赔多少钱合法 当雇主无正当理由终止与员工的劳动关系时,企业将需向受影响的员工支付救济性赔偿金。 赔偿金的具体数额参照当地对于经济补偿金之标准,通常为该标准的双倍设定。 关于经济补偿问题,根据相关法律法规,雇主应根据劳动者在所在单... 查看详情 》
一、劳动法提前解约赔偿金怎么算 若贵公司在毫无正当法律依据的前提下提前终止劳动合同,对于劳动者而言,只要其以往在公司每任职满一年,贵公司理应向其支付相当于两个月份工资额度的额外赔偿金。 若是该劳动者在公司的服务期限尚未达到整年却已超出六个月的时间... 查看详情 》
一、主动辞职要求赔偿多少 一般来说,主动辞职通常是没办法获得经济补偿的。 不过,要是出现了一些特殊情况,那就有可能拿到赔偿。 比如说,用人单位没有按照劳动合同的约定来给劳动者提供劳动保护或者劳动条件,这就不对。 还有就是没能够及时、足额地支付劳动... 查看详情 》
一、公司辞退员工赔偿违约金大概多少 对于公司解聘员工时是否需要支付违约金以及具体金额的选择,通常会受到多种因素的影响和限制。 如果该公司是由于没有正当理由而决定与员工解除劳动关系,那么这就构成了非法解除劳动合同的行为,此时公司应当按照经济补偿标准... 查看详情 》
一、个人雇佣关系辞退是否有赔偿 在个人与雇主的雇佣关系里,到底辞退了要不要给赔偿,可不能简单地一概而论。 要是双方事先签订了清清楚楚的雇佣合同,并且合同里把辞退赔偿的事儿给约定好了,那自然就得按照合同来执行。 要是没签书面合同,一般情况下就得好好... 查看详情 》
一、裁员赔偿是按税前还是税后算 解雇员工时所产生的赔偿金往往会以员工的税前薪资作为计算依据。 因为经济补偿的基准是需要建立在劳动者在解除或是终结劳动合同时所处的过去十二个月内的平均收入之上的,此种情况下,平均性收入普遍是参照员工的税前薪资来执行的... 查看详情 》
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