一、法律规定哺乳期是多久 咱国家的法律规定,一般来说,哺乳期那指的就是婴儿出生后的1年时间。 在这一年里,对于女职工在劳动方面可是有特别的保护。 就比如说用人单位不能随便延长女职工的劳动时间,也不能安排她们去上夜班。 要是女职工家的宝宝还没满1周... 查看详情 》
一、医疗期满解除合同有补偿金吗 当劳动者的医疗期满后,若其本身没有过错,此时用人单位就应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿金。 具体来说,经济补偿金的计算方式是这样的: 以劳动者在本单位工作的年限为依据,每满一年,用人单位就需要向劳动者支付一个月... 查看详情 》
一、医疗期满合同到期不续签赔偿怎么算的 如果劳动者在医疗期满后,劳动合同达到法定或约定解除条件但用人单位未予续签,那么用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。 具体而言,经济补偿金应按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为基础,每满一年即支付相... 查看详情 》
一、退休人员返聘被辞退有补偿吗 对于已达法定退休年龄并办理完毕退休手续的人士而言,在重新接受雇佣之后遭受解雇的情况下,通常是不会获得任何经济补偿的。 这主要是因为此类退休人员与用人单位之间所形成的并非传统意义上的劳动用工关系,而更偏向于是一种劳务... 查看详情 》
一、产假工资未足额发放仲裁时效怎么算 关于产假薪资未能全额支付所涉及到的仲裁申请期限,通常情况下是自当事人察觉或有严重理由怀疑自己的权益受到侵犯的那一天起开始计算的,而这个期限又可以被划分为一个为期一年的特殊时间段。 若在劳动关系持续存在期间就由... 查看详情 》
一、入职七个月有年假吗 按照常规标准,在新加入某公司并开始履行工作职责的前七个月内,是无法休得带薪年假的。 通常情况下,员工的年假天数将与其在职年限紧密挂钩。 对于那些工作未满一整年的员工而言,这意味着他们在大部分情况下都无权享受带薪年假。 然而... 查看详情 》
一、离婚冷静期过后遇到节假日怎么办 离婚冷静期过后要是碰到节假日,那可不会对离婚手续的办理产生啥影响。 你瞧,离婚冷静期一到规定的期限,那接下来的30天之内,双方得一块儿跑到婚姻登记机关去申请领取离婚证。 要是没去申请,就相当于把离婚登记申请给撤... 查看详情 》
一、劳务派遣工转正后以前工龄还算 劳务派遣工转正之后,以往的工龄一般是会被算进去的。 咱们国家的相关法律有规定,要是劳动者在同一个用人单位持续工作满十年以上,并且当事人双方都同意延续劳动合同的话,要是劳动者主动提出要订立无固定期限的劳动合同,那肯... 查看详情 》
一、离职一年了还能回原单位 离职一年之后到底能不能回到原来的单位,这得看具体的情况。 要是原来的单位还有空着的岗位,并且乐意接纳你,那一般来说是可以回去的。 可要是原来的单位已经招到新员工把那个岗位给填满,或者因为公司的经营之类的原因已经不再需要... 查看详情 》
一、和娱乐公司解约赔偿怎么算的 解约赔偿的计算通常是以双方所签订的合同为依据。 在这个过程中,会着重考量多个方面的因素。 合同期限是一个关键因素,它决定了合同的整体时长以及双方在这段时间内的权利和义务。 已履行期限也不容忽视,这能反映出合同的执行... 查看详情 》
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