一、被迫辞职补偿金有多少 被迫辞职可获经济补偿金,计算标准依工作年限和月工资定,违法解除付二倍赔偿金,工资含多项货币性收入。 法律解析:根据相关劳动法律法规,当劳动者是被迫辞职,而非自身原因离职时,有权获得经济补偿金。工作满一年给一个月工资,不满... 查看详情 》
一、公司和员工承担多少责任 公司与员工在不同情境下承担不同责任,工作致损公司担责,员工故意或重大过失致公司损需赔偿,具体依法律法规等确定。 法律解析:在法律层面,当员工因工作原因对他人造成损害时,基于雇主责任原则,公司作为雇主需对员工的行为承担替... 查看详情 》
一、员工让公司损失2万怎么赔偿 员工行为致公司损失2万,公司可依约及法要求赔偿,可从工资扣除,每月不超当月工资20%,扣除后剩工资低于当地月最低工资标准按最低工资标准支付;劳动合同未约定时可要求赔偿实际损失并举证,处理应合法合理公平,协商不成可通... 查看详情 》
一、加班不能超过多少小时 用人单位安排加班需符合规定,劳动者有权拒绝违法加班,用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。 法律解析:中国劳动法明确规定了用人单位安排劳动者加班的时间限制,旨在保障劳动者的身体健康和合法权益。每日不得超过一小时,特殊原因... 查看详情 》
一、一直加班可以被迫离职吗 一般情况下,仅因一直加班本身通常不能直接导致被迫离职。 法律解析:《中华人民共和国劳动法》明确规定,用人单位需严格执行劳动定额标准,禁止强迫或变相强迫劳动者加班。若用人单位安排加班时间违反法律规定,劳动者有权拒绝。倘若... 查看详情 》
一、辞退员工如何计算赔偿金 用人单位违法辞退员工需付二倍赔偿金,经济补偿按工作年限及月工资计算,因劳动者过错辞退无需付赔偿金但需证明其过错。 法律解析:《劳动合同法》明确规定了用人单位在辞退员工时的相关法律责任。当用人单位违法辞退员工时,就需要按... 查看详情 》
一、劳动者过错造成的经济损失怎么办理 劳动者过错致单位经济损失,单位可按约要求赔偿,方式有从工资扣除(每月不超当月工资20%,扣除后低于最低工资标准按最低工资付)或一次性赔偿,具体数额依约定及损失定,且单位需证明损失及因果关系,处理时要保留证据,... 查看详情 》
一、加班超过36小时怎么赔偿员工 用人单位需按规定支付加班工资,加班超36小时要综合计算并依标准支付。 法律解析: 《劳动法》明确规定了不同情况下用人单位应支付的加班工资标准。当安排劳动者延长工作时间,那就要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报... 查看详情 》
一、员工重大过失怎么赔偿 员工重大过失致用人单位损失,用人单位可要求赔偿,赔偿范围及方式有规定,认定重大过失依具体情况,双方协商不成可通过法律途径解决。 法律解析:根据相关法律法规,当员工出现重大过失给用人单位造成损失时,用人单位有权要求其赔偿。... 查看详情 》
一、协议离婚后对方不让搬东西怎么办 结论:离婚后一方有权搬取属于自己的共同财产,对方不让搬可能引发物权纠纷,可协商或诉讼解决。 法律解析:根据《中华人民共和国民法典》相关规定,夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产,除另有约定外,均为夫妻共同财产。离婚... 查看详情 》
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