一、主播签的合同不是劳动合同吗 主播所签的合同并非一定就是劳动合同。 倘若主播与平台或者公司签署的合同具备了劳动合同的典型特征,像是存在着隶属关系,主播得接受用人单位的管理,并且从事用人单位安排的带有报酬的劳动等情况,一般来讲就可以认定为是劳动合... 查看详情 》
一、艺人合同竞业协议有没有竞业补偿 艺人合同中的竞业协议是否存在竞业补偿,这主要得依据具体的合同约定来判断。 通常情况下,竞业协议里面应该有竞业补偿这一项条款,其目的是为了确保艺人在履行竞业限制义务的这段时间里,自身的生活以及工作权益能够得到保障... 查看详情 》
一、想解约合同公司不给解约怎么办 要是公司不肯同意解除合同,那你就可以按照《民法典》以及其他相关的法律规定来处理这件事。首先,你得仔细地查看一下合同里面关于解除合同的那些约定条款,好好确认一下到底存不存在合法的解除合同的事由以及相应的程序。要是合... 查看详情 》
一、签了传媒公司合同直接走人不干了可以吗 通常来讲,一旦签订了传媒公司的合同,然后就直接选择离开,这种行为很有可能会构成违约。 合同里一般会明确规定双方各自的权利与义务,其中就涵盖了工作的期限以及提供的服务内容等方面。 要是你没有按照合法的程序去... 查看详情 》
一、被车撞扭伤需要休多久病假 通常来讲,扭伤之后恢复所需要的时间那可不一样,这主要跟扭伤的严重程度、治疗的情况,还有个人身体的恢复能力之类的因素有关系。 要是仅仅是轻度的扭伤,只要好好地休息休息,再用冷敷、热敷、按摩之类的方法治疗一下,大概差不多... 查看详情 》
一、工作期间突发疾病单位有什么补偿 在工作的时候突然生病了,如果被确定是工伤,那单位就得给支付这些补偿。首先是医疗方面的费用,这个是由工伤保险基金来出的。然后,还有停工留薪期的工资,得按照之前的工资和福利待遇那样去发放,一般情况下,最多不超过12... 查看详情 》
一、国家规定哺乳期是多久 国家规定女职工哺乳期为一年,期间用人单位需给予特殊保护,女职工每天有1小时哺乳时间,多胞胎每多哺1婴每天增1小时。 法律解析:《女职工劳动保护特别规定》明确指出,女职工哺乳期受法律特殊保护。一年的哺乳期保障了女职工有充分... 查看详情 》
一、被迫离职可以要求赔偿吗 被迫离职通常可要求赔偿,用人单位存在特定情形时劳动者有权获经济补偿。 法律解析:在劳动法律法规中,明确规定了用人单位的相关义务,如按照劳动合同约定提供劳动保护和条件、及时足额支付劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险费等。... 查看详情 》
一、被迫离职补偿金上限多少年 被迫离职补偿金的年限上限通常为12年。 法律解析:根据相关法律规定,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年支付一个月工资。如果工作时间满六个月但不满一年,就按一年计算;不满六个月的,则向劳动者支付半个... 查看详情 》
一、超长加班可以告公司吗 若存在超长加班情况可告公司,公司应按规定支付加班费,否则劳动者可投诉或仲裁。 法律解析:《劳动法》明确规定了用人单位的责任,不得强迫或变相强迫劳动者加班,且安排加班需支付加班费。当公司安排的加班时间远超法定标准,却未依法... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务